Прокуратурой Старокулаткинского района проведена проверка соблюдения в областном государственном казенном предприятии Ульяновской области «Радищевский групповой водовод» (далее – ОГКП «Радищевский групповой водовод») трудового законодательства.

В ходе проведения проверки установлено, что в ОГКП «Радищевский групповой водовод» нарушаются требования вышеуказанного законодательства.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, в ОГКП «Радищевский групповой водовод» указанные требования закона нарушены.

Так, приказом директора ОГКП «Радищевский групповой водовод» от 19.01.2015 № 05 прекращены трудовые отношения с работником ОГКП «Радищевский групповой водовод» Каримовым Р.З.

Однако, окончательный расчет с Каримовым Р.З. произведен лишь 06.02.2015.

 Статьей 22 ТК РФ устанавливается, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Кроме этого, в силу ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон), специальная оценка условий труда является единым комплексом  последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии со ст.8 Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Проверкой установлено, что ОГКП «Радищевский групповой водовод», на Старокулаткинском участке, использует труд 27 работников, с которыми заключены трудовые договора.

Однако, как показала проверка, до настоящего времени ОГКП «Радищевский групповой водовод» специальная оценка условий труда не проведена.

Пунктом 6.11 Коллективного договора ОГКП «Радищевский групповой водовод» 2014 – 2016 гг. согласованный председателем  профсоюзного комитета предприятия 01.06.2013 и утвержденный директором ОГКП «Радищевский групповой водовод» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 10 и 30 числа.

Вместе с тем, в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, согласно вышеуказанной норме срок между выплатой заработной платы и аванса не может превышать 15 дней.

Вместе с тем, согласно установленным срокам выплаты заработной платы в ОГКП «Радищевский групповой водовод» срок между выплатой заработной платы и аванса превышает 15 дней.

Таким образом, выявленные нарушения свидетельствуют о том, что в ОГКП «Радищевский групповой водовод» не соблюдаются требования трудового законодательства, что является недопустимым и приводит к ущемлению трудовых прав граждан.