Прокуратурой Старокулаткинского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства администрацией муниципального унитарного предприятия «Тепловодоснаб» (далее – МУП «Тепловодоснаб»).

Проведенной проверкой установлено, что администрацией МУП «Тепловодоснаб» нарушаются требования действующего трудового законодательства.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, как установлено проверкой в МУП «Тепловодоснаб» указанные требования закона грубо нарушаются.

Так, приказом директора МУП «Тепловодоснаб» от 01.09.2014 № 161 прекращены трудовые отношения с работником МУП «Тепловодоснаб» Узбековым К.Р. на основании ст.77 ТК РФ.

Вместе с тем, до настоящего времени с указанным работником, вопреки требованиям ст.140 ТК РФ, окончательный расчет не произведен. По состоянию на 09.10.2014 задолженность перед Узбековым К.Р. составляет 12059 рублей.

Аналогичные нарушения требований трудового законодательства администрацией МУП «Тепловодоснаб» допущено в отношении более чем 30 работников, с которыми прекращены трудовые отношения.

Более того, согласно ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Однако, в ходе проверки установлено, что указанные нормы в МУП «Тепловодоснаб» также нарушаются.

Так, приказом от 02.07.2014 № 123 предоставлен очередной отпуск работнику МУП «Тепловодоснаб» Рафикову М.Ф. с 03.07.2014 на 28 календарных дней. Однако, оплата отпуска Рафикову М.Ф. произведена лишь 15.07.2014.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Коллективным договором МУП «Тепловодоснаб» принятого 10.02.2011 (с изменениями от 22.02.2012) установлены следующие сроки выплаты заработной платы в МУП «Тепловодоснаб»: аванс – 15 числа каждого месяца, заработная плата – 30 числа каждого месяца.

Вместе с тем, указанные требования трудового законодательства грубо нарушаются.

Так, установлено, что до настоящего времени в МУП «Тепловодоснаб» не выплачена заработная плата за сентябрь 2014 года 4 работникам предприятия. Общая задолженность за сентябрь 2014 года составляет 28622 рубля.

 Таким образом, выявленные нарушения свидетельствуют о том, что администрацией МУП «Тепловодоснаб» не соблюдаются требования трудового законодательства, что является недопустимым и приводит к ущемлению трудовых прав граждан.

В связи с этим, прокурором района на имя директора МУП Тепловодоснаб внесено представление об устранеии нарушений закона, которое находится в стадии рассмотрения