В ходе проведенной прокуратурой Старокулаткинского района проверки в период с 13.01.2014 по 24.01.2014 выявлены факты грубого нарушения прав граждан в трудовых правоотношениях в деятельности ООО «Кулатка», расположенного в р.п. Старая Кулатка Ульяновской области по ул. Тукая, 15а, которые выразились в следующем.

Согласно ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Из положения ст.22 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Вместе с тем, проведенная в период с 13.01.2014 по 24.01.2014 проверка в деятельности указанного работодателя показала, что трудовые права граждан грубо нарушаются.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно  указываются в том числе: место работы работника, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно штатного расписания ООО «Кулатка» предусмотрено 12 рабочих мест, в том числе должность генерального директора.

Изучением в ходе проверки письменных трудовых договоров, заключенных с работниками установлено, что их положения существенным образом нарушают права работников, охраняемые трудовым законодательством.

Так, ни в одном из проверенных договоров не имелось указания на место работы работника,

Несмотря на отраженные условия оплаты труда работников (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, их уровень не соответствует требованиям о минимальном размере оплаты труда, установленных с 01.01.2014, поскольку на момент вынесения настоящего  постановления для всех работодателей РФ размер МРОТ составляет 5554 рублей. Несмотря на указанные обстоятельства работодателем в лице генерального директора ООО дополнительные соглашения об изменении существенных условий договора заключены не были.

В нарушение требований закона режим рабочего времени и времени отдыха каждого из работников не был достоверно отражен работодателем ни в одном трудовом договоре. Так, в отношении работников режим работы указан с 8 часов утра до 13 часов и с 13 часов до 18 часов посменно. Однако при таких обстоятельствах режим работы работника ведется без учета перерыва на отдых. А при фактической работе магазинов с 8 часов утра и до 20 часов вечера, режим работы продавцов даже с учетом посменной работы в договоре отражён неверно.    

Кроме того, в нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ, условия труда на рабочем месте не были отражены ни в одном трудовом договоре, представленных работодателем в ходе проверки.  

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

При этом, работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на  каждом рабочем месте; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Вместе с тем, грубо проигнорировав указанные требования закона, ООО «Кулатка» мероприятия по выдаче специальной одежды, обуви, средств коллективной и индивидуальной защиты с соответствии с предъявляемыми требованиями не организованы до настоящего времени.

Согласно штатного расписания ООО «Кулатка», утвержденного генеральным директором Резяповой А.А. предусмотрено 12 рабочих мест, включающих должность генерального директора, главного бухгалтера, кассира, менеджера, водителя, продавцов магазинов.

В то же время, на момент проведения проверки работники, занятые на работах в сфере пищевой и торговой промышленности, в том числе со специализированным оборудованием не были обеспечены средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой обувью и головными уборами.

В качестве основной вида уставной деятельности ООО «Кулатка» в регистрационных документах общества в качестве наименования ОКВЭД указано как «Реализация товаров народного потребления, торговля». В качестве предмета деятельности общества в п. 2.4 Устава отражена розничная торговля продуктами питания и товаров народного потребления.

В этой связи, нормы выдачи средств защиты для работников лесного хозяйства регламентированы Постановлением Минтруда России от 29.12.1997 N 68 (ред. от 05.05.2012) "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".

В соответствии с приложением №7 указанных Типовых отраслевых норм для работников торговли работодателем должна быть обеспечена таких средств как халат хлопчатобумажный, фартук текстильный, фартук прорезиненный, рукавицы комбинированные, нарукавники прорезиненные, в зимний период куртка на утепляющей подкладке, при работе зимой также необходима выдача теплой зимней обуви и валенок и другие. 

Вместе с тем, результаты проведенной проверки свидетельствуют о том, что работодателем нормы выдачи специальной одежды и обуви, а также средств коллективной и индивидуальной защиты в течении всей производственной деятельности не соблюдаются. 

Согласно сведений представленных работодателем в период проведения проверки, в ООО «Кулатка» работникам выдаются лишь матерчатые фартуки.

Кроме того, для водителя ООО «Кулатка» выдача зимней спецодежды, связанной с эксплуатацией и обслуживанием бортовой автомашины УАЗ также не обеспечена.  

По итогам проверки прокуратурой района возбуждено дело об административном правонарушении