Прокуратурой Старокулаткинского района с 12.01.2015 по 20.01.2015 проведена проверка соблюдения ООО «Кулатка» трудового законодательства.

В ходе проведения проверки установлено, что ООО «Кулатка» нарушаются требования вышеуказанного законодательства.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, в ООО «Кулатка» указанные требования закона нарушены.

Так, приказом директора ООО «Кулатка» от 22.12.2014 № 123 прекращены трудовые отношения с работником ООО «Кулатка» Хабибуллиным Р.Р.

Однако, окончательный расчет с Хабибуллиным Р.Р. произведен лишь 19.01.2015. На момент увольнения общая задолженность перед Хабибуллиным Р.Р. составляла 17 315 рублей (заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года).

Заработная плата за октябрь 2014 года выплачена Хабибуллину Р.Р. выплачена 17.01.2015, заработная плата за ноябрь-декабрь 2014 года выплачена 19.01.2015.

Более того, согласно ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Однако, в ходе проверки установлено, что указанные нормы в ООО «Кулатка» нарушаются.

Так, согласно распоряжению директора ООО «Кулатка» от 03.09.2014 №120 Хабибуллину Р.Р. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с мая 2013 года по май 2014 года.

Вместе с тем, оплата отпуска окончательно произведена 07.01.2015.

В нарушение ч.ч. 3,4 ст.ст. 189, 190 ТК РФ, в ООО «Кулатка» не разработаны и не утверждены работодателем, с учетом мнения представительного органа работников, правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Вместе с тем, установлено, что на момент проведения проверки в ООО «Кулатка» график отпусков не утвержден.

Кроме этого, ст. 91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вопреки данный норме в ООО «Кулатка» учет времени, фактически отработанного каждым работником, не ведется.

Кроме этого, п.1 ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ также определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Однако, в нарушение данных требований действующего законодательства, администрацией ООО «Кулатка» работникам не выдаются расчетные листки с указанием о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Более того, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление) утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Так, в соответствии с п. 1.1. Постановления  утверждена форма по учету кадров № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Пунктом 2 Постановления установлено распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1, на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением, в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, запись об основании прекращения производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью.

Вместе с тем, в распоряжении № 123 от 22.12.2014, о прекращении трудового договора с Хабибуллиным Р.Р. изданным директором ООО «Кулатка» отсутствует ссылка на статью, на основании которой был прекращен трудовой договор.

Кроме этого, согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Однако в нарушение вышеуказанного законодательства генеральным директором ООО «Кулатка» трудовой договор с работником Абдуллиным А, который с 12.01.2015 фактически работает в ООО «Кулатка» водителем автомашины УАЗ, не заключен.

Таким образом, выявленные нарушения свидетельствуют о том, что в ООО «Кулатка» не соблюдаются требования трудового законодательства, что является недопустимым и приводит к ущемлению трудовых прав граждан.

В связи с этим, прокуратурой района в отношении генерального директора и юридического лица возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Кроме этого, на имя генерального директора ООО "Кулатка" внесено представление об устранении нарушений закона, которое находится в стадии рассмотрения.